excessive CEO pay กองทุนความมั่งคั่งมูลค่า 1.4 ล้านล้านดอลลาร์ของนอร์เวย์ ซึ่งเป็นนักลงทุนในตลาดหุ้นรายใหญ่ที่สุดรายเดียวของโลก กำลังเพิ่มแรงกดดันต่อบริษัทที่ลงทุนเพื่อให้มีสมาชิกคณะกรรมการผู้หญิงมากขึ้น และลดค่าจ้างผู้บริหารที่มากเกินไป เจ้าหน้าที่กองทุนชั้นนำ พูดว่า.
excessive CEO pay กองทุนเป็นหนึ่งในนักลงทุนและผู้กำหนดนโยบายที่เพิ่มจำนวนขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งผลักดันให้มีผู้หญิงมากขึ้นในห้องประชุมของ บริษัท การมีประสบการณ์ที่หลากหลายมากขึ้นเกี่ยวกับโต๊ะในห้องประชุมแสดงให้เห็นว่าช่วยปรับปรุงการตัดสินใจและวัฒนธรรมองค์กร
กองทุนนี้ถือหุ้นในบริษัทประมาณ 9,200 แห่งทั่วโลก ซึ่งคิดเป็น 1.5% ของหุ้นที่จดทะเบียนทั้งหมด และได้กำหนดแนวทางในหลายๆ ประเด็นในด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG)
ความเคลื่อนไหวล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อกองทุนได้รับส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมของ ESG กับบริษัทต่าง ๆ จนถึงปีนี้ เมื่อวันพุธที่ผ่านมา บริษัทเผยแพร่การวิเคราะห์บันทึกการลงคะแนนเสียงเป็นครั้งแรกในช่วงเทศกาลประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของปีนี้ โดยนักลงทุนลงคะแนนเสียงในประเด็นต่าง ๆ รวมถึงค่าจ้างผู้บริหาร
ตั้งแต่ปี 2564 กองทุนได้รณรงค์เพิ่มจำนวนผู้หญิงในคณะกรรมการบริษัท และพิจารณาเป้าหมายหากมีกรรมการน้อยกว่า 30% ที่เป็นผู้หญิง
“ปีนี้เราพูด (กับบริษัทต่างๆ) ว่า ‘ถ้าคุณไม่มีผู้หญิงแม้แต่คนเดียวในคณะกรรมการ เราจะลงคะแนนเสียงต่อต้านคุณ’ เราจะยกระดับสิ่งนั้นขึ้นในปีหน้า” Carine Smith Ihenacho หัวหน้าฝ่ายกำกับดูแลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกองทุน เจ้าหน้าที่บอกกับรอยเตอร์ในการให้สัมภาษณ์
เธอกล่าวว่ารายละเอียดเฉพาะเจาะจงว่ากองทุนจะดำเนินการดังกล่าวอย่างไรนั้นยังไม่ได้ตัดสินใจ ทางเลือกหนึ่งคือการขยายโฟกัสของกองทุนไปยังประเทศต่างๆ มากขึ้น ซึ่งในขณะนี้กองทุนมุ่งเน้นไปที่สหรัฐอเมริกา ยุโรป และญี่ปุ่น
“จนถึงตอนนี้ เรายังไม่ได้มองไปที่ตลาดที่กำลังพัฒนา” Smith Ihenacho กล่าว “เราสามารถ (เช่นกัน) ก้าวขึ้นในญี่ปุ่น เพิ่มเกณฑ์ (ขั้นต่ำ) จากหนึ่งเป็นสอง (ผู้หญิงบนกระดาน)”
กองทุนยังให้ความสำคัญกับการจ่ายเงินผู้บริหารและตอนนี้วางแผนที่จะเพิ่มแรงกดดันด้วยแม้ว่าจะยังไม่มีการตัดสินใจในรายละเอียด
“เรากังวล พัสดุขนาดใหญ่มีขนาดใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ และจากตัวเลขที่เราได้เห็น พัสดุขนาดใหญ่กำลังเพิ่มขึ้นมากกว่าค่ามัธยฐานของบรรจุภัณฑ์ และมากกว่าอัตราเงินเฟ้อ” Smith Ihenacho กล่าว
จนถึงปีนี้ กองทุนโหวตไม่เห็นด้วยกับ 1 ในทุกๆ 10 แพคเกจค่าจ้าง CEO ซึ่งมากกว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และรวมถึงการต่อต้านจำนวนที่เพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกาด้วย รายงานของกองทุนแสดงให้เห็น
ปีนี้เป็นครั้งแรกที่กองทุนวิเคราะห์โครงสร้างของแพ็คเกจการจ่ายเงินทั้งหมดของสหรัฐฯ ที่สูงกว่า 20 ล้านดอลลาร์เพื่อดูว่าสอดคล้องกับการสร้างมูลค่าระยะยาวหรือไม่
ผลจากการวิเคราะห์ กองทุนได้ลงมติไม่เห็นด้วยมากกว่าครึ่งหนึ่งของแพ็กเกจแบบเหมาจ่ายที่สูงกว่าระดับนี้ รายงานระบุ
กองทุนลงมติคัดค้านการจ่ายเงินของ James Quincey จาก Coca-Cola (NYSE: KO ) Tim Cook จากApple (NASDAQ: AAPL ) และ Ramon Laguarta จาก PepsiCo (NASDAQ: PEP ) บันทึกการลงคะแนนของกองทุนแสดงให้เห็น
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
