คนงานในสหราชอาณาจักร สามารถคาดหวังได้ว่าจะมีการจัดสรรเงินเดือนที่น้อยลงในปีนี้ เนื่องจากนายจ้างต้องควบคุมแผนการจ้างงาน ตามรายงานจากองค์กรวิชาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์นายจ้างยังคงแผนการจ้างงานต่อไป แม้ว่าความเชื่อมั่นทางธุรกิจจะดีขึ้นซึ่งได้รับแรงหนุนจากภาคบริการก็ตาม
คนงานในสหราชอาณาจักร คาดว่าการขึ้นค่าจ้างน้อยลงในปีนี้ หน่วยงานทรัพยากรบุคคลกล่าว
ในแนวโน้มตลาดแรงงานปกติ ซึ่งวัดความคาดหวังของนายจ้างในปีหน้า สถาบันชาร์เตอร์ดด้านบุคลากรและการพัฒนา (CIPD) กล่าวว่า นายจ้างกำลังจับจ่ายใช้สอยกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นน้อยที่สุดนับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่
แม้ว่าความเชื่อมั่นทางธุรกิจจะดีขึ้นซึ่งได้รับแรงหนุนจากภาคบริการ ตามรายงานอีกฉบับของบริษัทบัญชี BDO ที่ระบุว่าผลผลิตถึงระดับสูงสุดนับตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2022 อย่างไรก็ตาม จำนวนนายจ้างที่วางแผนจะขยายพนักงานได้ลดลงต่ำกว่าระดับที่เห็นในไตรมาสก่อนๆ ตามการระบุของ CIPD เนื่องจากการแข่งขันแย่งชิงพนักงานลดลง องค์กรกล่าวว่าคาดว่าความเข้มงวดในตลาดแรงงานจะผ่อนคลายลง ส่งผลให้มือคนงานในการเจรจาเรื่องค่าจ้างอ่อนแอลง
CIPD ระบุ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยเฉลี่ยคงที่ที่ 5% เป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี แต่คาดว่าจะลดลงเหลือ 4% ในปีนี้ ซึ่งถือเป็นการลดลงครั้งแรกนับตั้งแต่เริ่มระบาด ค่ามัธยฐานที่เพิ่มขึ้นในภาคเอกชนได้ลดลงจาก 5% เหลือ 4% ในไตรมาสที่ผ่านมา ในขณะที่ภาครัฐเข้มงวดยิ่งขึ้นสำหรับพนักงาน โดยมีการชำระหนี้โดยเฉลี่ยลดลงจาก 5% เหลือ 3%
นายจ้างที่ต้องขึ้นค่าจ้างเพื่อหาพนักงานในตำแหน่งที่เติมได้ยากนั้น “ไม่ยอมรับผลกำไรที่ต่ำกว่าอีกต่อไป” โดยการดูดซับต้นทุนเพิ่มเติม CIPD กล่าว ดูเหมือนว่าธุรกิจต่างๆ จะชะลอแผนการจ้างงานของตนลง โดยรวมแล้ว นายจ้าง 1 ใน 3 วางแผนที่จะเพิ่มระดับพนักงานทั้งหมดในช่วง 3 เดือนข้างหน้า ขณะที่ 1 ใน 10 วางแผนที่จะลดระดับพนักงานโดยรวม
ในแนวโน้มตลาดแรงงานปกติ ซึ่งวัดความคาดหวังของนายจ้างในปีหน้า สถาบันชาร์เตอร์ดด้านบุคลากรและการพัฒนา (CIPD) กล่าวว่า นายจ้างกำลังจับจ่ายใช้สอยกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นน้อยที่สุดนับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่
เสนอโดย : ufa168
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
